Johtajan työkalupakki-avoimet kysymykset


Johtaja johtaa hurmioon, ojaan ja allikkoon. Työkseen hän käyttää keskimäärin eniten suutaan, koska tietää, että oikein valittu sana on tuhat kuvaa, väärin valittu kymmenen tuhatta.

Sanojen merkitystä johtajan kannattaa kokeilla tiimipalaverissa. Aloita avoimella kysymyksellä; -mitä kuuluu? Tarkkaile tiimiläisten kehonkieltä. Mitä näet? kädet, silmät, kehon asento, vastaukset, into?

Kokeile seuraavaksi suljettua kysymystä; -miksi raportti on myöhässä? Tarkkaile kehon kieltä, mitä näet?

Avoimet kysymykset johtavat hurmioon:

  • Mitä. Muita kysymyssanoja ei tarvitakaan (paitsi Turussa sanaa “kui”). Mitä aloittaa aidon avoimen kysymyksen, johon vastaus on pitkä ja neutraali pohdinta. Kysyjällä on oikea motiivi ja vastaaja on kuulolla.

Suljetut kysymykset johtavat ojasta allikkoon:

  • Miksi. Älä käytä miksiä. se on sana, joka on ladattu täyteen oletusta. Miksi aloittaa monologin, jossa vastaaja on altavastaaja.

Halua hurmioon. Käytä avoimia kysymyksiä.

Author: Vikki Noreila

Executive coach, CEO and board professional.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

Boosting Inner Championship

self-leadership, leadership, mental training, coaching

Jester

Change management and leadership coaching

Vertical

Executive coach, CEO

Startupbootcamp

Executive coach, CEO

Executive coach, CEO

Arctic15

Executive coach, CEO

Strategyzer Blog

Executive coach, CEO

IDEO

Executive coach, CEO

%d bloggers like this: